Qual a sua pretensão salarial?

Essa questão em um processo seletivo sempre foi um dilema para muitos profissionais, atualmente é ainda mais difícil responder a esta pergunta já que o mercado de trabalho encontra-se em um momento de recessão, com poucas ofertas de trabalho e muitos candidatos disponíveis. Com isso, as empresas que também estão em situação delicada, oferecem um salário abaixo do que o mercado praticava há alguns anos, exigindo um perfil profissional cada vez mais completo, onde os candidatos ficam com pouca margem para negociação.

Cada vez que um profissional que estou assessorando me pergunta sobre o que deve responder em uma entrevista sobre a sua expectativa salarial, eu peço que ele analise e considere os seguintes pontos:

Informe a pretensão salarial somente se a empresa perguntar, pois ao enviar o seu CV para as oportunidades você já informar sua pretensão salarial e essa for muito abaixo ou acima do que está sendo oferecido, você poderá ser eliminado do processo seletivo antes mesmo de ter oportunidade de se apresentar pessoalmente à empresa e mostrar suas qualificações, experiência e potencial.

Qual é o seu custo de vida? Coloque na ponta do lápis, faça contas sobre quais são seus gastos com as despesas fixas: aluguel, escola, alimentação, etc. A partir dessa informação, você poderá ter uma ideia sobre o valor mínimo para atender as suas necessidades e que fará valer a pena sair de casa para trabalhar.

Há quanto tempo está desempregado? Se você conseguir uma oportunidade e o salário oferecido não atender as suas expectativas, há duas opções: aguardar uma nova oportunidade ou aceitar a oferta e continuar em busca do salário ideal. Essa resposta depende de quanto tempo está disponível no mercado, se ainda tem reservas para manter sua vida financeira de maneira saudável.

Faça uma pesquisa salarial - informe-se sobre o porte da empresa, os benefícios que ela oferece, converse com profissionais que poderão ajudá-lo a ter uma noção sobre os salários que estão sendo praticados.

Fique atento as oportunidades de crescimento - analise se a empresa oferece plano de carreira, se há novos projetos, treinamentos, cursos no exterior. Esses itens poderão compensar caso o salário não atinja suas expectativas.

Seja coerente - não adianta dizer que aceita qualquer valor, porque sabemos que isso não é verdade e gerará insatisfação em um futuro breve, além disso, não vai garantir a sua contratação. Ao definir sua pretensão salarial deve-se levar em consideração seu último salário recebido, sua experiência e qualificações, além da pesquisa salarial que já citamos anteriormente.

Esteja preparado para negociação - ao responder sobre sua pretensão salarial seja firme, pois você já terá se preparado para este questionamento. Segundo o Guia de Carreira: evite informar um valor em números, procure falar em salários mínimos e, de preferência, informe a faixa salarial que você se enquadra (ex.: de 8 a 10 salários mínimos). Isso dará uma margem de negociação para ambas as partes.

Lembrando sempre que é uma decisão individual e muitos profissionais não cogitam aceitar um salário abaixo do que ganhavam, devido as suas qualificações e experiência, acreditam que não devem se sujeitar as condições do mercado atual. Enquanto outros estão sempre dispostos a rever sua carreira e acham que muitas vezes precisamos dar um "passo para trás" para depois dar um grande salto.

Espero ter ajudado!

Abraços e sucesso!

Karine Bessa